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    “培养人才是华润的优良传统,集团一直努力地为员工提供更多学习和自我增值的机会,也通过不断提高员工、特别是管理骨干的专业素养和综合能力,推动企业的转型和文化变革,应对未来的挑战?;蟠笱ё魑蠹乓桓鋈轿?、 多层次人才培养体系中的重要一环,在这个过程中显然发挥着很重要的作用,也一定会发挥更加重要的作用。 ”——傅育宁 

     

    华润医药除了自办系列人才培养项目,还积极选派优秀的关键岗位人才参加华润大学“卓越经理人之道”,并尝试与华润大学合办“新任利润中心直管经理人”项目,多渠道全方位地搭建人才培养途径。 

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